露出 户外

干事下千里年代：从互联网到富士康、从身手员到剃头师，从风投金领到蓝领创业。

采写／王红霞

裁剪／陈纪英

本年的毕业生，找责任退却易——高达1076万的应届毕业生涌入职场，同比2021年增长近两成。

“我末流211，经济学本科，春招一个offer都莫得”，张涛有些后悔旧年秋招锻练去了，收尾锻练没过，省考脱期，“到处都卷得狠恶”。

这并非个例，58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析请问》流露，适度5月29日，仅29%的高校毕业生找到责任或拿到offer。

其实不啻本年，最近两三年，干事场地一直严峻。为了谋前途，一部分年青东谈主独辟门道，礼聘隐没大厂、考公等饱和“内卷”赛谈，“下千里”到其他干事空间。

比如送外卖，据好意思团2020年数据，外卖小哥中，大专以上学历占比高达24.7%；比如作念家政，天下保健服务圭臬化技术委员会2019年发布的数据流露，母婴保健从业东谈主员中，本科及以上学历上升了10%~20%。

其实抛开“白领”执念，干事空间要比想象中巨大。在酬酢平台上，许多年青东谈主也在共享心得：有东谈主大学毕业后进动物园作念饲养员；有东谈主作念服务员，因为本科学历的上风，很快得以晋升店长；有东谈主从顶级风投契构辞职，在家政行业创业……

尽管在不走寻常路的“准蓝领”赛谈里，他们曾初尝行业的笨重与不易，也会际遇亲一又的不明与误读，但“降维”打击的错位上风，也让他们无需经验大厂、考公的饱和内卷，反而更容易解围而出。

《财经故事荟》采访了4位经验过奇迹转机的“过来东谈主”，他们的故事，能够能为正在经验干事难的本届毕业生，带来新的启发和但愿。

一

四年女身手员转行学剃头，想作念高级发型师

苏雪 1996年  深圳  本科毕业

25岁时，苏雪决定不作念身手员了。

尽管经过4年的磨真金不怕火，她已经如臂使指，但也越来越并立，每天都感到元气心灵被破费，麻痹机械，“嗅觉生命渐渐昏黑下来，挺没深嗜的”。

苏雪读的狡计机专科，2017年毕业后走上身手员这条路，亦然顺其当然。刚运转她也想作念出收成，曾流通无休加班三个月，主动承担了好几个样式，除了吃饭，茅厕都不大上。

耐久的高强度破费，苏雪的体格雅雀无声就虚了下来，走几步路就得休息，还频繁因呼吸谈炎症，去病院作念雾化，医师会诊的原因是“耐久高压和过劳景象”，她惦记再连续下去，会英年早逝。

互联网加班是常见表象

身手员这一岗亭因其薪资远高于其他行业平均水平，一度成为毕业生所看好的优质礼聘，时于本日，虽互联网行业的红利渐远，但身手员依旧是个香饽饽。

前述《2022年毕业季调研分析请问》流露，狡计机/通讯/电子/互联网是最受宽宥的行业，IT技术是毕业生干事礼聘的主流岗亭。

职场也在印证着“城外的东谈主想进去，城里的东谈主想出来”这照旧典言论，苏雪作念了四年的身手员，下定决心要作念阿谁“想出来的东谈主”。

起初，她经营转岗为产品司理，但口试通过了，却少许不自在，“编程破费了我的温暖，对这些完全提不起兴致了，嗅觉像进入另一个樊笼。”

苏雪十几岁时就以为生命良晌，每个年事段以前就不再来了，如果在互联网再待几年，比及体格扛不住再出来，什么都晚了。和高薪比拟，她更追求健康、个性、有温暖的生活方式。

关注到剃头，是因为“以为作念发型瞎想很酷”，她正本平时就很可爱伺弄我方的头发，“有时候一周就要换一次发型”。

每次她看到身边的女性一又友，就会不自主想象，若是给她们瞎想如此这般的发型，细目更有滋味。能靠我方的创造力为他东谈主展示个性好意思，她以为很有价值。

在苏雪看来，现在理刊行业中，许多东谈主都是不想上学，学门时期来营生。但她的定位是作念高端，靠技术赢利，而不是靠投契钻营的销售混生活。

她不以为剃头低东谈主一等，慷慨最首要，也作念好了转行穷三年的准备，父母很开明，尊重她的礼聘。

作念高端就要学高端，旧年年底，苏雪花了一万多元膏火，去当地最著名的剃头学校学习，每次上课她总把剃头架搬到离老诚最近的场所，但愿被指出猖獗，“我生怕老诚不说我，想把他教的实足消化掉”。

苏雪在剃头学校作念发型

从一运转剪刀都不会拿，到被当众表扬是教科书式的动作，苏雪更自信了，她以为这泰半年是来深圳后最慷慨的时分。

在剃头中她找回了创造力和温暖，路上看到败落的发型，会记下往来往照应；每款新发型要在公仔头上练四五遍掌执手感；她还在持续进修中级、高级班，千里浸在“手起刀落”的技术进步中。

等行将学成后，她但愿能尽快缩小从助理到高级发型师的时分，早日抵达有计划。

二

10年销售生涯，给我带来高收入息争放

刘强 1990年 赣州 本科毕业

与许多东谈主对销售避之不足不同，刘强2012年刚毕业时就很向往销售，他不可爱践规踏矩的办公室责任。

是以一毕业，他就进入一家居品公司作念商场销售，积存了两年的实战警戒，月薪平均在7000元独揽。

其后因成婚辞职，经验了泰半年的空档。刘强再再行找责任时，在各式招聘软件上找了一个半月，永恒没遇到合适的，直到终末在58同城上，找到一份地产招商的责任。

这亦然对他影响最大的一份责任，招引愿意放权，他也致力，职位和收入都节节高升。

其实从居品行业跨到地产行业，刘强初期一直面对很大压力，他需要与100多个共事竞争上升通谈，其中一半都具备多年地产警戒。

刘强的取胜法宝很朴素：唯派头缜密云尔。招商责任很无聊，一些职场老东谈主会摸鱼，而这恰正是刘强的契机。

依托于本科学历带来的念念维才调的上风，再加高下了苦功，持续复盘转头，不怠慢任何细节，不到两个月，他就从销售专员晋升到代理组长，再到其后晋升为招商哄骗，参与到更高级次的照料事务中。

不仅团队照料、部门融合等才调获取了普及，收入也情随事迁，三年内工资基本每月都能涨三千。

如今他在销售畛域已经作念了近10年，刘强以为这是他作念过的最正确的奇迹礼聘。“销售责任相对解放，相较于其他行业的同学，我有更填塞的时分随同家东谈主、享受生活和普及我方”。

他以为对毕业生来说，好平台比待遇更首要。任何岗亭都有东谈主到手有东谈主普通，主动权永远掌执在我方手中。即便去活水线，惟一保持初心，求实跨越，也有很大发展空间。

三

离开投资界，从0起步作念家政

莫丽娟 80后 深圳 本科毕业

从令东谈主羡慕的投资界，跨界到际遇偏见的家政行业，算不算是奇迹下千里？

在大宗东谈主看来，两者犹如云泥之别，但莫丽娟的心态很隧谈，她不在乎是否光鲜，只关注能否在行业内证据拳脚。

在家政创业之前，莫丽娟的际遇可谓“甘愿无穷”。

复旦大学尚未毕业，就拿到了普华永谈的Offer；后进入华润万家作念投资，从哄骗到司理再到总监，险些每1.5年就能上个台阶；终末一份责任，是在顶级风投契构高瓴成本旗下的高济医疗，担任并购操盘手。

投资生涯已近天花板，况且，缺憾于投资东谈主无法亲临业务一线等，莫丽娟运转寻求篡改，并在复盘念念考后决定创业。

关注到家政赛谈熟练生怕，家有更生宝宝的一又友，因苦于找不到好大姨，向她吐槽，却让机敏的莫丽娟发现了商机。

她意志到，跟着消费升级、老龄化加深，家政行业需求量很大，发展空间巨大。但痛点也很彰着，从业东谈主员广大陶冶不高，导致服务质料错杂不皆。

莫丽娟以为康庄大道，浮松决定尝试，并在58同城上找到一家转让的店铺作念家政服务门店。

为了打造各别化上风，她招聘了一批大专生、本科生照料店铺，修复高质料的东谈主才储备，以及圭臬化的服务体系，一度作念出了细致的小店模式。

莫丽娟家政公司团队

但瓶颈不约而至：缺流量，作念地推和线上投放都奏效甚微，干涉产出比严重不均，门店功绩渐渐运转下滑；缺职工，受疫情和东谈主员流动影响，曾两次堕初学店无东谈主的困境。

一筹莫展之际，滚动点无意到来，旧年岁首她接到一个电话，是58同城自营品牌58到家的勾通邀请。

58到家的照料决议，碰巧射中了她的双重困境：一来58到家整合行业内的奇迹者资源，能为她照料“无东谈主可用”的难题；二来算作头部勾通企业，她能获取线上施行和搜索资源的歪斜，毋庸惦记引流和获客。

58同城家政照料决议

勾通收尾权臣，只是9个月，莫丽娟的公司已经从原有的2家门店，扩张到6家，职工从起初的6东谈主，扩张到了40余东谈主，公司也完成了大幅度的营收增长。

熬过难关，莫丽娟更坚韧的扎根在家政行业，“我的物资空想很低，作念家政不是为了赚大钱，而是但愿能为行业带来篡改。”

四

毕业进富士康三年，收入远超同龄一又友

沈秋 1995年  河北廊坊  大专院校毕业

2016年读大三时，沈秋被学校安排进河北廊坊富士康工场实习，彼时，她对异日如故一脸懵懂。

她正本的兴致是日语，但高考失利，终末去了沈阳专科院校学习应用电子，那时满心的不情愿。入校后发现我方是专科第一，自我劝慰“宁作念鸡头不作念凤尾”，她才过了豪情上的坎。

但感性告诉她，大专院校毕业生干事难，因此，她必须接收“起首低”的事实，然后收拢每一次契机。

在进入富士康车间实操以前，要进行一个月培训，沈秋但愿我方能在这好几百东谈主中被看到，是以她发扬积极，奋勇回报问题、主动收发观察试卷，也因此被工场的科长选中，调去办公室作念助理，谨慎坐褥东谈主员考勤、制作PPT等办公室事务。

比起同学们在车间维修机台，全天候只可站着，沈秋的责任落拓许多，也备受同学疗养。

2017年毕业后，她顺其当然留了下来。科长教了她许多，PPT排版、邮件口头、换位念念考等等，这些都使她潜移暗化养成了细密的风俗。沈秋也很致力，被科长赞叹是几个小助理中最佳的一个。

富士康寝室

沈秋的主要能源来自于赢利，父母都在农村，还有弟弟上学，大学时期父母只给了每月几百的生活费，膏火只可用助学贷款。

她体会过疲顿，去食堂点一份鸡排饭6元，其他同学会再买一瓶冰红茶，沈秋谎称不渴，但其实是为了省钱。

是以她责任很卖力，靠着晚上和周末加班有1.5~2倍工资，将月薪从两三千底薪普及到了五六千，责任第一年就还清了1.5万独揽的助学贷款，每月再给父母和弟弟一些，我方只留生活费。

和其他同学比拟，沈秋的月薪要高三四倍，比如有发小在县城交警队收罚金，工资不到2000。沈秋以为在富士康最受益的，等于改善了家里的经济情况，这亦然她愿意待三年的原因。

而在富士康责任三年后，沈秋决定作出篡改，那时，她听闻前共事培训5个月，就能找到1万多月薪的责任，沈秋便浮松辞职，脱产学UI。

学成后一周独揽，她就拿到了一家外企UI瞎想师的Offer，自此沈秋便“跃升”到了互联网的世界，公司文化洞开包容、责任弹性解放，月薪也普及到了1.6万。

沈秋的办公桌

沈秋的经考诠释了，毕业进厂并不会就此欺压一世，要道是把执每一个篡改的契机，一如她并莫得用心筹划东谈主生，但每一步都保持了觉察和跨越，就可能遇到转机。

结 语

任何行业都有东谈主爱，有东谈主厌，有东谈主进，有东谈主退，何如礼聘并无圭臬谜底。

但细主义是，咱们饱读吹多元化的东谈主才不雅和干事不雅，以复旧每个东谈主都能解放礼聘，找到允洽我方的位置。

尤其近几年，毕业生基数流通上涨，再碰上经济增速下行，干事空间越发逼仄，供需两头挤压之下，干事难之痛高悬于顶，而保干事，也成为了中国政府敲定的六保之首。

纵不雅现时各大招聘平台，不难发现主打与雇主径直谈的BOSS直聘，旧年7月，在监管重压下注册功能冻结，对准白领岗亭的毕业生，以致礼聘闲鱼和豆瓣贸易二手账号，但这种“借壳找责任“的方式，难以回避空虚账户等问题。

另一方面，也激动了一部分毕业生除了转战猎聘等白领、互联网类招聘软件外，眼神投向了58同城、赶集直招等提供普工、服务行业类的全域干事契机、更多元化礼聘的干事平台。

不管是白领抑或蓝领，抛开所谓的念念维定式标签后，都承载着一份令东谈主尊敬的联想，俗语说“三百六十行，行行出状元”，在现时的干事场地下正在变得更为贴切，这么严峻的干事场地下，咱们更需要生动的干事念念维和量才请托的应变计谋。

值得注主义是，在58同城上，这些传统干事契机正呈繁荣态势。2022年一季度58同城上快递物流行业招聘需求同比增长107%，普工/技工类招聘需求同比增长9.51%。况且这些职位收入并不差，快递物流行业平均月薪9567元，普工/技工类9055元。

事实上，以前略受薄待的传统行业正在变迁。在智能化趋势下，传统行业正由奇迹密集型向学问、技术密集型转型。在这个程度中，一方面，行业需要多元化东谈主才的加入，来助力产业升级，另一方面，对求职者来说，这个经过例必会产生东谈主才缺口，出现诸多机遇和奇迹红利。

更下马看花的残暴能够是：不要只是眼盯大厂和考公，不妨也把眼界拓宽到制造业、服务业等畛域，将其算作探索的支点，再徐徐图之，去撬动更大的机遇。

关于急需营生涯的毕业生们来说，不管是谋永久发展，或只是江湖应急，这些职位都能让东谈主生多一个礼聘。

尤其是疫情时期，线下口试坚苦，不错先通过58同城的直播招聘和线上视频口试，以较低成本直不雅的了解企业和职位后，再作念出应聘礼聘。

行业有变迁，东谈主生有升沉，一份责任不可定乾坤，不管起首在那里，在社会上找到允洽我方的位置都是一个长线工程。惟一保持觉察和跨越，就不会被近况欺压。

（张涛、沈秋、苏雪、刘强皆为假名）

本文首发于微信公众号：财经故事荟。著述实质属作家个东谈主不雅点，不代表和讯网态度。投资者据此操作露出 户外，风险请自担。

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